La última guía a profesiograma quien lo elabora

Es un documento técnico que permite establecer y Explicar los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.

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La formulación del profesiograma es un esfuerzo colaborativo que involucra a tres áreas fundamentales Internamente de la organización: la Administración de talento humano, el responsable de seguridad y salud en el trabajo, y el médico de la empresa. 

No hay que olvidar que todo depende al final de las peculiaridades de su categoría profesional e, incluso, de la empresa para la que preste sus servicios.

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De esta forma se puede enterarse la idea general del documento sin tener que entrar en todos los detalles que lo conforman. Aún se conoce como perfil profesiográfico.

El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un empresa certificada determinado cargo.

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Por otra parte, el profesiograma se convierte en un instrumento valioso para la seguridad y prevención, al proporcionar información básico para la toma de decisiones basada en criterios de salud y seguridad.

Las plantillas de profesiograma se pueden crear en una hoja Servicio de Word, donde se deberá colocar: la información personal del trabajador, las habilidades blandas y las competencias laborales.

Ahora enfocamos nuestra atención hacia el perfil del individuo que va a ocupar ese Mas información cargo. Este tipo de profesiograma es sumamente útil para los procesos de selección de personal y quinta de candidatos, no obstante que en él se empresa de sst establecen con claridad cuáles son los requisitos que debe cumplir la persona que ocupe ese puesto Servicio de trabajo.

En líneas generales, el profesiograma es un documento en el que se establecen los medios internos y externos del trabajo. Adicionalmente de Constreñir el puesto de trabajo, en este escrito se incluyen las actividades, capacidades, entre otros detalles relacionados con el cargo.

Cuando hablamos de una incapacidad permanente absoluta o una Gran Invalidez, en las que se va a decidir si el demandante tiene dolencias invalidantes para cualquier tipo de trabajo, no es tan necesario un profesiograma.